Expertos del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) de la Universidad de Guadalajara dieron a conocer en rueda de prensa que la reforma laboral aprobada para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas se focalizará en las personas que tienen empleos informales.
Moisés Alejandro Alarcón Osuna, investigador y colaborador de la Plataforma Economía de Jalisco del CUCEA, precisó que las personas con trabajos informales tendrán problemas para ajustarse a los nuevos horarios.
Las personas en trabajos formales, estimados en 23 millones, podrían ajustarse. Sin embargo, los sectores manufacturero, de la construcción, el comercio al por menor y el sector primario (dedicado a la agricultura, minería, ganadería, entre otras) tendrán que plantearse los cambios, pues algunas están sujetas a estándares de exportación y trabajan más de 41 horas.
Jorge José Luis Reynoso, profesor y colaborador de la Plataforma Economía de Jalisco, planteó que la formalidad contribuye a la productividad de las empresas y registra los empleos más duraderos.
“En términos de productividad se ha observado que las empresas con todos los trabajadores asalariados son las más productivas, y de ahí va disminuyendo su nivel de productividad; en este sentido, es importante que hagamos el análisis en términos de productividad”, dijo.
Pero la formalidad no es el único aspecto a considerar. La doctora Alexandra Valadez Jiménez, investigadora del Departamento de Recursos Humanos del CUCEA, dijo que México se encuentra muy por debajo del impacto de la productividad en el rendimiento y el tiempo libre, cuestión que afecta a aspectos como el psicológico y el físico.
“La lógica es que trabajamos mucho, ganamos mucho y producimos más, pero realmente no es así. Entonces, la producción genera un detrimento que, al final, impacta a las personas porque somos seres biológicos y comienza la fatiga cognitiva, salud física y mental”, precisó.
Valadez Jiménez dijo que la reforma laboral es la oportunidad para un cambio cultural alrededor del trabajo, el tiempo y la calidad de vida de los trabajadores, y así revertir tendencias como enfermedades crónico-degenerativas, mentales y adicciones.
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