La coordinadora de Transparencia de la Universidad de Guadalajara, Natalia Mendoza Servín, advirtió sobre irregularidades en el crecimiento de la nómina del Congreso del Estado de Jalisco, al señalar que se ha privilegiado la contratación de personal en lugar de atender recomendaciones técnicas para su reducción.

La académica recordó que el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) había identificado un excedente de trabajadores en el Poder Legislativo estatal, situación que no fue atendida y que, por el contrario, derivó en nuevas contrataciones.

La especialista subrayó que este problema no sólo implica falta de austeridad, sino posibles violaciones a la Ley General de Responsabilidades Administrativas, particularmente en casos de nepotismo, considerado una falta grave, lo que compromete la transparencia y la rendición de cuentas.

Asimismo, explicó que los órganos internos de control deberían ser los primeros en investigar estas prácticas y, en su caso, turnarlas a tribunales administrativos, aunque también enfatizó la necesidad de una mayor responsabilidad por parte de los propios legisladores.

La especialista señaló que la solución pasa por transparentar los procesos de contratación, establecer concursos públicos abiertos y generar mecanismos de evaluación del desempeño del personal para garantizar eficiencia en el trabajo legislativo.

Finalmente, advirtió que el crecimiento de la nómina, aunado a resultados legislativos limitados, ha generado una percepción negativa entre la ciudadanía, debilitando la confianza en las instituciones y reforzando la idea de que hay corrupción dentro del Congreso estatal.

La coordinadora de Transparencia de la Universidad de Guadalajara, Natalia Mendoza Servín, advirtió sobre irregularidades en el crecimiento de la nómina del Congreso del Estado de Jalisco, al señalar que se ha privilegiado la contratación de personal en lugar de atender recomendaciones técnicas para su reducción.

La académica recordó que el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) había identificado un excedente de trabajadores en el Poder Legislativo estatal, situación que no fue atendida y que, por el contrario, derivó en nuevas contrataciones.

La especialista subrayó que este problema no sólo implica falta de austeridad, sino posibles violaciones a la Ley General de Responsabilidades Administrativas, particularmente en casos de nepotismo, considerado una falta grave, lo que compromete la transparencia y la rendición de cuentas.

Asimismo, explicó que los órganos internos de control deberían ser los primeros en investigar estas prácticas y, en su caso, turnarlas a tribunales administrativos, aunque también enfatizó la necesidad de una mayor responsabilidad por parte de los propios legisladores.

La especialista señaló que la solución pasa por transparentar los procesos de contratación, establecer concursos públicos abiertos y generar mecanismos de evaluación del desempeño del personal para garantizar eficiencia en el trabajo legislativo.

Finalmente, advirtió que el crecimiento de la nómina, aunado a resultados legislativos limitados, ha generado una percepción negativa entre la ciudadanía, debilitando la confianza en las instituciones y reforzando la idea de que hay corrupción dentro del Congreso estatal.

GR